Společnost Dongguan Honghui Technology Co., Ltd. byla založena v roce 2005 a je výrobcem průmyslového spotřebního materiálu, který integruje výzkum a vývoj, výrobu a prodejní služby. Naše společnost se specializujena výrobu prachu-volný hadřík, prach-volné papírové série, rukavice, anti-statické rukavice série, anti-statické pracovní oděvy, série pracovní obuvi, série latexových rukavicna prsty a další prach-zdarma a proti-statické produkty. Společnost se drží konceptu dobré kvality a rozumné ceny a máněkolik přímých prodejen po celé zemi. Její výrobky se prodávají po celé zemi a vyvážejína Tchaj-wan, Jižní Koreu, jihovýchodní Asii, Evropu, Ameriku a další země a získávají vysokou chválu doma i v zahraničí. Všechny produkty společnosti prošly testováním SGS, s přísnými výrobními procesy a předpisy, kompletní po-systém prodejních služeb a může zákazníkům poskytnout vysokou-kvalitní produkty a ponich-prodejní servis. Společnost se drží zásady „kvalitana prvním místě,na prvním místě-prvotřídní služby“ a firemního ducha „vytrvalosti, dokonalosti a vzájemného prospěchu“.

Se sídlem v Číně a po celém světě jsme odhodláni poskytovat každému zákazníkovi dokonalé produkty a komplexní služby.

FIREMNÍ KULTURA

Firemní kultura je „duchovní potravou“ pro zaměstnance, „výkonnými bubny a gongy“, které zvyšují sebevědomí týmu, a „majákem“, kterýnás pohání vpřed. Plné využití role podnikové kultury jako „lepidla, katalyzátoru a maziva“ a aktivace „pramenité vody“ kulturního rozvoje může rozpustit „vrstvy ledu“ rozvoje podniku. Po vícenež 10 letech vývoje vznikla mimořádná firemní kultura zaměřenána „integritu, inovace, lidi-Vnové fázi rozvoje však firemní kultura potřebuje také inovace, obohacování a zlepšování. Aby bylo zajištěno, že firemní kultura bude mít vedoucí úlohu v reformě, inovacích a rozvoji podniku. , společnost dále uspořádala a zpřesnila původní specifickou podnikatelskou filozofii a cestu k úspěchuna základě zdědění základní firemní kultury, doufá, že se to může státnovým východiskem pro zaměstnance k pochopení firemní kultury společnosti, a to prostřednictvím jejich vlastní sumarizace a prohlubování poznatků, může z každého zaměstnance udělat lásku a přínosna celý život.

Zároveň také doufáme, že prostřednictvím této organizace, zdokonalování a propagace můžeme dále sjednotitnaše myšlení, posílit soudržnost, podpořit řízení podniku a přispět k dosažení velkých cílů společnosti. 

Základní hodnoty: Integrita, Inovace, Lidská soustředěnost, Harmonie