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Dongguan Honghui Technology Co., Ltd. fue fundada en 2005 y es un fabricante de consumibles industriales que integra servicios de investigación y desarrollo, producción y ventas. Nuestra empresa se especializa en producir polvo.-paño libre, polvo-serie de papel gratis, guantes, anti-serie de guantes estáticos, anti-Ropa de trabajo estática, series de zapatos de trabajo, series de cunas con guantes de látex y otros tipos de polvo.-libre y anti-productos estáticos. La empresa adhiere al concepto de buena calidad y precio razonable, y cuenta con varias tiendas directas en todo el país. Sus productos se venden en todo el país y se exportan a Taiwán, Corea del Sur, el sudeste asiático, Europa, América y otros países, y reciben grandes elogios en el país y en el extranjero. Todos los productos de la empresa han pasado las pruebas de SGS, con estrictos procesos y regulaciones de producción, un completo seguimiento.-sistema de servicio de ventas, y puede proporcionar a los clientes un alto-productos de calidad y después-servicio de ventas. La empresa se adhiere al principio de "calidad primero, primero-servicio de primera clase" y el espíritu corporativo de "perseverancia, excelencia y beneficio mutuo".

Con sede en China y de cara al mundo,nos dedicamos a proporcionar a cada cliente productos perfectos y servicios integrales.

 

CULTURA CORPORATIVA

La cultura corporativa es el "alimento espiritual" para los empleados, los "poderosos tambores y gongs" que impulsan la confianza del equipo y la "antorcha del faro" quenos impulsa hacia adelante. Aprovechar plenamente el papel de la cultura corporativa como "pegamento, catalizador y lubricante" y activar el "agua de manantial" del desarrollo cultural puede derretir las "capas de hielo" del desarrollo corporativo. Después de más de 10 años de desarrollo, una extraordinaria cultura corporativa centrada en "integridad, innovación, personas-Se ha formado "orientación y armonía". Pero en lanueva etapa de desarrollo, la cultura corporativa tambiénnecesita innovación, enriquecimiento y mejora. Para garantizar que la cultura corporativa tenga un papel rector en la reforma, la innovación y el desarrollo de la empresa. , la empresa ha organizado y perfeccionado aún más la filosofía empresarial específica original y el camino hacia el éxito sobre la base de heredar la cultura corporativa central. Se espera que esto pueda convertirse en unnuevo punto de partida para que los empleados comprendan la cultura corporativa de la empresa y a través de ella. su propio resumen y profundización de conocimientos puede hacer que cada empleado ame y se beneficie de por vida.

Al mismo tiempo, también esperamos que a través de esta organización, perfeccionamiento y promoción, podamos unificar aún másnuestro pensamiento, mejorar la cohesión, promover la gestión empresarial y contribuir al logro de los grandes objetivos de la empresa. 

Valores fundamentales: integridad, innovación, centrado en lo humano, armonía

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