Dongguan Honghui Technology Co., Ltd. on perustettu vuonna 2005, ja se on teollisuuden kulutustarvikkeiden valmistaja, joka yhdistää tutkimus- ja kehitystyön, tuotannon ja myyntipalvelut. Yrityksemme on erikoistunut pölyn tuottamiseen-ilmainen kangas, pöly-ilmainen paperisarja, käsineet, anti-staattiset käsineet sarja, anti-staattiset työvaatteet, työkengät-sarja, lateksikäsine-sarja, ja muut pölyt-ilmainen ja anti-staattiset tuotteet. Yritysnoudattaa hyvän laadun ja kohtuullisen hinnan käsitettä, ja sillä on useita suoria myymälöitä eri puolilla maata. Sen tuotteita myydään kaikkialla maassa ja viedään Taiwaniin, Etelä-Koreaan, Kaakkois-Aasiaan, Eurooppaan, Amerikkaan ja muihin maihin, jane saavat paljon kiitosta kotimaassa ja ulkomailla. Kaikki yrityksen tuotteet ovat läpäisseet SGS-testauksen tiukoilla tuotantoprosesseilla ja määräyksillä-myynti palvelujärjestelmä, ja se voi tarjota asiakkaille korkea-laadukkaita tuotteita ja sen jälkeen-myyntipalvelu. Yritysnoudattaa periaatetta "laatu ensimmäinen, ensimmäinen".-luokan palvelu" ja yrityshenki "sinnikkyyden, huippuosaamisen ja molemminpuolisen hyödyn".
Sijaitsemme Kiinassa ja vastapäätä maailmaa, olemme sitoutuneet tarjoamaan jokaiselle asiakkaalle täydelliset tuotteet ja kattavat palvelut.
YRITYSKULTTUURI
Yrityskulttuuri on työntekijöiden "hengellistä ruokaa", "voimakkaat rummut ja gongit", jotka lisäävät joukkueen luottamusta, ja "majakkasoihtu", joka vie meitä eteenpäin. Yrityskulttuurin roolin täysimääräinen hyödyntäminen "liimana, katalysaattorina ja voiteluaineena" ja kulttuurisen kehityksen "lähdeveden" aktivoiminen voi sulattaa yrityskehityksen "jääkerroksia". Yli 10 vuoden kehitystyön jälkeen poikkeuksellinen yrityskulttuuri keskittyy "rehellisyyteen, innovaatioon, ihmisiin".-suuntautunut ja harmonia" on muodostunut. Mutta uudessa kehitysvaiheessa yrityskulttuuri tarvitsee myös innovaatioita, rikastamista ja parantamista. Jotta yrityskulttuurilla olisi ohjaava rooli yrityksen uudistamisessa, innovaatiossa ja kehittämisessä , yritys on edelleen organisoinut ja hionut alkuperäistä liiketoimintafilosofiaa ja polkua menestykseen yrityskulttuurin perimisen pohjalta. Tämän toivotaan voivan olla uusi lähtökohta työntekijöiden ymmärtämiselle yrityksen yrityskulttuuria, ja omien yhteenvetojensa ja oivallustensa syventämisensä kautta se voi saada jokaisen työntekijän rakastamaan ja elämään.
Samalla toivomme myös, että tällä organisoinnilla, jalostuksilla ja edistämisellä voimme entisestään yhtenäistää ajatteluamme, lisätä yhteenkuuluvuutta, edistää yrityksen johtamista ja myötävaikuttaa yrityksen suurten tavoitteiden saavuttamiseen.
Perusarvot: Rehellisyys, innovaatio, ihmiskeskeisyys, harmonia
