foi fundada em 2005 e é um fabricante de consumíveis industriais que integra serviços de pesquisa e desenvolvimento, produção e vendas. Nossa empresa é especializadana produção de poeira-pano livre, poeira-série de papel grátis, luvas, anti-série de luvas estáticas, anti-roupas de trabalho estáticas, séries de sapatos de trabalho, séries de luvas de látex e outras poeiras-grátis e anti-produtos estáticos. A empresa segue o conceito de boa qualidade e preço razoável, e possui diversas lojas diretas em todo o país. Seus produtos são vendidos em todo o país e exportados para Taiwan, Coreia do Sul, Sudeste Asiático, Europa, América e outros países, recebendo muitos elogiosno país eno exterior. Todos os produtos da empresa passaramnos testes SGS, com processos e regulamentos de produção rigorosos, um completo após-sistema de serviço de vendas e pode fornecer aos clientes alta-produtos de qualidade e depois-serviço de vendas. A empresa segue o princípio de "qualidade em primeiro lugar, primeiro-serviço de classe" e o espírito corporativo de "perseverança, excelência e benefício mútuo".

Com sedena China e voltados para o mundo,nos dedicamos a fornecer a cada cliente produtos perfeitos e serviços abrangentes.

CULTURA CORPORATIVA

A cultura corporativa é o “alimento espiritual” para os funcionários, os “tambores e gongos poderosos” que aumentam a confiança da equipe e a “tocha farol” quenos impulsiona para frente. Aproveitar plenamente o papel da cultura corporativa como “cola, catalisador e lubrificante” e ativar a “água denascente” do desenvolvimento cultural pode derreter as “camadas de gelo” do desenvolvimento corporativo. Após mais de 10 anos de desenvolvimento, uma extraordinária cultura corporativa centrada em "integridade, inovação, pessoas-orientada e harmonia "foi formada. Masnonovo estágio de desenvolvimento, a cultura corporativa também precisa de inovação, enriquecimento e melhoria. A fim de garantir que a cultura corporativa tenha um papel orientadorna reforma, inovação e desenvolvimento da empresa , a empresa organizou e refinou ainda mais a filosofia empresarial específica original e o caminho para o sucesso com basena herança da cultura corporativa central. Espera-se que isso possa se tornar umnovo ponto de partida para os funcionários compreenderem a cultura corporativa da empresa e por meio dela. sua própria síntese e aprofundamento insights, pode fazer com que cada funcionário ame e se beneficie para o resto da vida.

Ao mesmo tempo, esperamos também que através desta organização, refinamento e promoção, possamos unificar ainda mais onosso pensamento, aumentar a coesão, promover a gestão empresarial e contribuir para a realização dos grandes objetivos da empresa. 

Valores fundamentais: Integridade, Inovação, Centradono ser humano, Harmonia