Dongguan Honghui Technology Co., Ltd. została założona w 2005 roku i jest producentem przemysłowych materiałów eksploatacyjnych, który integruje usługi badawczo-rozwojowe, produkcyjne i sprzedażowe. Nasza firma specjalizuje się w produkcji pyłów-wolna ściereczka, kurz-darmowa seria papierowa, rękawiczki, anty-seria rękawic statycznych, anty-statyczna odzież robocza, seria obuwia roboczego, seria rękawiczek lateksowychna palce i inne pyły-wolny i anty-produkty statyczne. Firma wyznaje koncepcję dobrej jakości i rozsądnej ceny i posiada kilka bezpośrednich sklepówna terenie całego kraju. Jej produkty są sprzedawanena terenie całego kraju i eksportowane do Tajwanu, Korei Południowej, Azji Południowo-Wschodniej, Europy, Ameryki i innych krajów, ciesząc się dużym uznaniem w kraju i za granicą. Wszystkie produkty firmy przeszły testy SGS, przy rygorystycznych procesach produkcyjnych i przepisach, po całkowitym zakończeniu-system obsługi sprzedaży i może zapewnić klientom wysoki poziom-produkty wysokiej jakości i później-obsługa sprzedaży. Firma wyznaje zasadę „najpierw jakość-obsługa klasy” i duch korporacyjny „wytrwałości, doskonałości i wzajemnych korzyści”.

Z siedzibą w Chinach i wychodzącnaprzeciw światu,naszym celem jest dostarczanie każdemu klientowi doskonałych produktów i kompleksowych usług.

KULTURA KORPORACYJNA

Kultura korporacyjna to „duchowy pokarm” dla pracowników, „potężne bębny i gongi”, które dodają pewności siebie zespołowi, oraz „pochodnia morska”, któranapędzanas do przodu. Pełne wykorzystanie roli kultury korporacyjnej jako „kleju, katalizatora i smaru” oraz aktywacja „wody źródlanej” rozwoju kulturalnego może stopić „warstwy lodu” rozwoju korporacyjnego. Po ponad 10 latach rozwoju powstałaniezwykła kultura korporacyjna skupionana „uczciwości, innowacyjności i ludziach-zorientowana i harmonia”. Jednaknanowym etapie rozwoju kultura korporacyjna również potrzebuje innowacji, wzbogacenia i ulepszeń. Aby zapewnić, że kultura korporacyjna odgrywa wiodącą rolę w reformach, innowacjach i rozwoju przedsiębiorstwa firma uporządkowała i udoskonaliła oryginalną, specyficzną filozofię biznesową oraz ścieżkę do sukcesu w oparciu o dziedziczenie podstawowej kultury korporacyjnej. Mamynadzieję, że może to stać się dla pracownikównowym punktem wyjścia do zrozumienia kultury korporacyjnej firmy własne podsumowanie i pogłębianie spostrzeżeń, może sprawić, że każdy pracownik pokocha i przyniesie korzyścina całe życie.

Jednocześnie mamynadzieję, że dzięki tej organizacji, udoskonaleniu i promocji będziemy mogli jeszcze bardziej ujednolicićnasze myślenie, zwiększyć spójność, promować zarządzanie przedsiębiorstwem i przyczynić się do osiągnięcia wielkich celów firmy. 

Podstawowe wartości: uczciwość, innowacja, skupieniena człowieku, harmonia