Компания Dongguan Honghui Technology Co., Ltd. была основана в 2005 году и является производителем промышленных расходных материалов, который объединяет услуги исследований и разработок, производства и продаж. Наша компания специализируется на производстве пыли-бесплатная ткань, пыль-бесплатная бумажная серия, перчатки, анти-серия статических перчаток, анти-статическая рабочая одежда, серия рабочей обуви, серия кроваток для пальцев из латексных перчаток и другая пыль.-свободный и анти-статические изделия. Компания придерживается концепции хорошего качества и разумной цены и имеет несколько прямых магазинов по всей стране. Ее продукция продается по всей стране и экспортируется в Тайвань, Южную Корею, Юго-Восточную Азию, Европу, Америку и другие страны, получая высокую оценку дома и за рубежом. Вся продукция компании прошла тестирование SGS, со строгими производственными процессами и правилами, полное послепродажное обслуживание.-Система обслуживания продаж и может предоставить клиентам высокий уровень обслуживания.-качественная продукция и после-служба продаж. Компания придерживается принципа «качество прежде всего, прежде всего».-классное обслуживание» и корпоративный дух «настойчивости, совершенства и взаимной выгоды».
Базируясь в Китае и работая по всему миру, мы стремимся предоставить каждому клиенту идеальные продукты и комплексные услуги.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Корпоративная культура — это «духовная пища» для сотрудников, «мощные барабаны и гонги», которые повышают уверенность в команде, и «факел маяка», который продвигает нас вперед. Полное использование роли корпоративной культуры как «клея, катализатора и смазки» и активизация «родниковой воды» культурного развития может растопить «слои льда» корпоративного развития. После более чем 10 лет развития выдающаяся корпоративная культура, основанная на «честности, инновациях, людях-ориентированность и гармония». Но на новом этапе развития корпоративная культура также нуждается в инновациях, обогащении и совершенствовании. Для того, чтобы корпоративная культура играла направляющую роль в реформировании, инновациях и развитии предприятия Компания еще больше организовала и усовершенствовала первоначальную конкретную бизнес-философию и путь к успеху на основе наследования основной корпоративной культуры. Есть надежда, что это может стать новой отправной точкой для понимания сотрудниками корпоративной культуры компании. их собственное обобщение и углубление идей, это может заставить каждого сотрудника любить и приносить пользу на всю жизнь.
В то же время мы также надеемся, что благодаря этой организации, совершенствованию и продвижению мы сможем еще больше объединить наше мышление, повысить сплоченность, улучшить управление предприятием и внести свой вклад в достижение великих целей компании.
Основные ценности: честность, инновации, человечность, гармония.