A Dongguan Honghui Technology Co., Ltd.-t 2005-ben alapították, és egy ipari fogyóeszközök gyártója, amely integrálja a kutatás-fejlesztést, a termelést és az értékesítési szolgáltatásokat. Cégünk por előállítására szakosodott-szabad ruha, por-ingyenes papír sorozat, kesztyű, anti-statikus kesztyű sorozat, anti-statikus munkaruha, munkacipő sorozat, latex kesztyűs kiságy sorozat és egyéb por-ingyenes és anti-statikus termékek. A cég ragaszkodik a jó minőség és a kedvező ár elvéhez, több közvetlen üzlettel rendelkezik országszerte. Termékeit az egész országban értékesítik, és Tajvanba, Dél-Koreába, Délkelet-Ázsiába, Európába, Amerikába és más országokba exportálják,nagy elismerést kapva itthon és külföldön. A cég összes terméke átment az SGS-tesztelésen, szigorú gyártási folyamatokkal és előírásokkal, teljes utána-értékesítési szolgáltatási rendszer, és az ügyfelek számára magas-minőségi termékek és utána-értékesítési szolgáltatás. A cég betartja az „első a minőség, első a minőség” elvét-osztályú szolgáltatás” és a „kitartás, kiválóság és kölcsönös előnyök” vállalati szelleme.
Kínában székhellyel és a világgal szembenézve elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden ügyfelünknek tökéletes termékeket és átfogó szolgáltatásokatnyújtsunk.
VÁLLALATI KULTÚRA
A vállalati kultúra az alkalmazottak „lelki tápláléka”, az „erőteljes dobok és gongok”, amelyeknövelik a csapat önbizalmát, és a „világítótorony fáklya”, amely előre visz bennünket. A vállalati kultúra "ragasztó, katalizátor és kenőanyag" szerepének teljes kihasználása és a kulturális fejlődés "forrásvizének" aktiválása megolvaszthatja a vállalati fejlődés "jégrétegeit". Több mint 10 éves fejlesztés után egy rendkívüli vállalati kultúra jött létre, amelynek középpontjában az "integritás, innováció, emberek" áll-orientált, harmónia" alakult ki. De a fejlődés új szakaszában a vállalati kultúrának is innovációra, gazdagításra, fejlesztésre van szüksége. Annak érdekében, hogy a vállalati kultúra irányadó szerepet kapjon a vállalkozás reformjában, innovációjában és fejlesztésében , a vállalat az alapvető vállalati kultúra átörökítése alapján tovább szervezte és finomította az eredeti sajátos üzleti filozófiát és a sikerhez vezető utat. Remélhetőleg ez új kiindulóponttá válhat a munkavállalók számára a vállalati kultúra megértéséhez, és ezen keresztül saját összefoglalása és a betekintés elmélyítése, minden munkavállalót megszeretetté és életre szóló haszonnal tud szolgálni.
Ugyanakkor azt is reméljük, hogy ezzel a szervezettel, finomítással, promócióval tovább egységesíthetjük gondolkodásunkat, erősíthetjük az összetartást, elősegíthetjük a vállalatirányítást, és hozzájárulhatunk a cégnagy céljainak eléréséhez.
Alapvető értékek: Integritás, Innováció, Emberközpontúság, Harmónia
