Dongguan Honghui Technology Co., Ltd. grundades 2005 och är en tillverkare av industriella förbrukningsvaror som integrerar forskning och utveckling, produktion och försäljningstjänster. Vårt företag är specialiserat på att producera damm-fri trasa, damm-gratis pappersserier, handskar, anti-statiska handskar serie, anti-statiska arbetskläder, arbetsskor serie, latex handskar finger barnsängar serie, och annat damm-gratis och anti-statiska produkter. Företaget håller fast vid konceptet med god kvalitet och rimligt pris, och har flera direktbutiker över hela landet. Dess produkter säljs över hela landet och exporteras till Taiwan, Sydkorea, Sydostasien, Europa, Amerika och andra länder, och får mycket beröm hemma och utomlands. Alla produkter från företaget har klarat SGS-testning, med strikta produktionsprocesser och regler, en komplett efter-säljservice system, och kan ge kunderna hög-kvalitetsprodukter och efter-försäljningstjänst. Företaget följer principen om "kvalitet först, först-klassservice" och företagsandan av "uthållighet, spetskompetens och ömsesidignytta".

Baserat i Kina och mot världen, är vi dedikerade till att förse varje kund med perfekta produkter och omfattande tjänster.

FÖRETAGSKULTUR

Företagskulturen är den "andliga maten" för anställda, de "kraftfulla trummorna och gongongerna" som ökar lagets självförtroende och "fyrfacklan" som driver oss framåt. Att fullt ut utnyttja företagskulturens roll som "lim, katalysator och smörjmedel" och aktivera "källvattnet" för kulturell utveckling kan smälta "isskikten" av företagsutveckling. Efter mer än 10 år av utveckling, en extraordinär företagskultur centrerad på "integritet, innovation, människor-orienterad och harmoni" har bildats. Men i detnya utvecklingsstadiet behöver företagskulturen också innovation, berikning och förbättring. För att säkerställa att företagskulturen har en vägledande roll i reformen, innovationen och utvecklingen av företaget , har företaget ytterligare organiserat och förfinat den ursprungliga specifika affärsfilosofin och vägen till framgång på grundval av att ärva den centrala företagskulturen. Förhoppningen är att detta kan bli enny utgångspunkt för de anställda att förstå företagets företagskultur, och genom sin egen sammanfattning och fördjupning av insikter kan den få varje anställd att älska och göranytta för livet.

Samtidigt hoppas vi också att vi genom denna organisation, förfining och marknadsföring ytterligare kan förena vårt tänkande, förbättra sammanhållningen, främja företagsledning och bidra till att uppnå företagets stora mål. 

Kärnvärden: Integritet, Innovation, Människocentrering, Harmoni