Dongguan Honghui Technology Co., Ltd. a été fondée en 2005 et est un fabricant de consommables industriels qui intègre des services de recherche et développement, de production et de vente. Notre entreprise est spécialisée dans la production de poussière-chiffon gratuit, poussière-série de papier gratuite, gants, anti-série de gants statiques, anti-vêtements de travail statiques, séries de chaussures de travail, séries de doigtiers avec gants en latex et autres poussières-gratuit et anti-produits statiques. L'entreprise adhère au concept de bonne qualité et de prix raisonnable et possède plusieurs magasins directs dans tout le pays. Ses produits sont vendus dans tout le pays et exportés vers Taiwan, la Corée du Sud, l'Asie du Sud-Est, l'Europe, l'Amérique et d'autres pays, recevant des éloges au pays et à l'étranger. Tous les produits de l'entreprise ont passé les tests SGS, avec des processus et des réglementations de production stricts, un suivi complet-système de service de vente, et peut fournir aux clients unniveau élevé-produits de qualité et après-service de vente. L'entreprise adhère au principe de « la qualité d'abord, d'abord-service de classe" et l'esprit d'entreprise de "persévérance, excellence et bénéfice mutuel".

Basés en Chine et tournés vers le monde,nousnous engageons à fournir à chaque client des produits parfaits et des services complets.

CULTURE D'ENTREPRISE

La culture d'entreprise est la «nourriture spirituelle » pour les employés, les « tambours et gongs puissants » qui renforcent la confiance des équipes et le « flambeau phare » quinous propulse vers l'avant. Tirer pleinement parti du rôle de la culture d'entreprise en tant que « colle, catalyseur et lubrifiant » et activer « l'eau de source » du développement culturel peut faire fondre les « couches de glace » du développement des entreprises. Après plus de 10 ans de développement, une culture d'entreprise extraordinaire centrée sur « l'intégrité, l'innovation, les personnes »-orientée et l'harmonie" s'est formée. Mais dans lanouvelle étape de développement, la culture d'entreprise a également besoin d'innovation, d'enrichissement et d'amélioration. Afin de garantir que la culture d'entreprise joue un rôle directeur dans la réforme, l'innovation et le développement de l'entreprise , l'entreprise a encore organisé et affiné la philosophie d'entreprise spécifique originale et le chemin vers le succès sur la base de l'héritage de la culture d'entreprise fondamentale. On espère que cela pourra devenir unnouveau point de départ pour permettre aux employés de comprendre la culture d'entreprise de l'entreprise, et à travers cela. leur propre synthèse et approfondissement de des idées, cela peut faire aimer et profiter à chaque employé pour la vie.

Dans le même temps,nous espérons également que grâce à cette organisation, ce raffinement et cette promotion,nous pourrons unifier davantagenotre pensée, renforcer la cohésion, promouvoir la gestion d'entreprise et contribuer à la réalisation des grands objectifs de l'entreprise. 

Valeurs fondamentales : intégrité, innovation, centrage sur l'humain, harmonie