Dongguan Honghui Technology Co., Ltd. wurde 2005 gegründet und ist ein Hersteller von industriellen Verbrauchsmaterialien, der Forschung und Entwicklung, Produktion und Vertriebsdienstleistungen integriert. Unser Unternehmen ist auf die Stauberzeugung spezialisiert-freies Tuch, Staub-kostenlose Papierserie, Handschuhe, Anti-Statische Handschuhe Serie, Anti-statische Arbeitskleidung, Arbeitsschuhserie, Latexhandschuh-Fingerlinge und anderer Staub-frei und anti-statische Produkte. Das Unternehmen verfolgt das Konzept von guter Qualität und angemessenem Preis und verfügt über mehrere Direktfilialen im ganzen Land. Seine Produkte werden im ganzen Land verkauft undnach Taiwan, Südkorea, Südostasien, Europa, Amerika und in andere Länder exportiert und erhalten im In- und Ausland großes Lob. Alle Produkte des Unternehmens haben die SGS-Prüfung mit strengen Produktionsabläufen und -vorschriften vollständig bestanden-Vertriebsservice-System und kann Kunden mit hoher Qualität versorgen-Qualitätsprodukte und danach-Verkaufsservice. Das Unternehmen folgt dem Grundsatz „Qualität zuerst“.-erstklassiger Service“ und der Unternehmensgeist von „Beharrlichkeit, Exzellenz und gegenseitigem Nutzen“.
Mit Sitz in China und mit Blick auf die Welt sind wir bestrebt, jedem Kunden perfekte Produkte und umfassende Dienstleistungen zu bieten.
UNTERNEHMENSKULTUR
Die Unternehmenskultur ist die „spirituelle Nahrung“ für die Mitarbeiter, die „kraftvollen Trommeln und Gongs“, die das Selbstvertrauen des Teams stärken, und die „Leuchtturmfackel“, die uns vorantreibt. Die volle Nutzung der Rolle der Unternehmenskultur als „Kleber, Katalysator und Schmiermittel“ und die Aktivierung des „Quellwassers“ der Kulturentwicklung können die „Eisschichten“ der Unternehmensentwicklung zum Schmelzen bringen. Nach mehr als 10 Jahren Entwicklung entstand eine außergewöhnliche Unternehmenskultur, in deren Mittelpunkt „Integrität, Innovation, Menschen“ stehen-„Orientiertheit und Harmonie“ ist entstanden. Aber in derneuen Entwicklungsphase braucht die Unternehmenskultur auch Innovation, Bereicherung und Verbesserung. Um sicherzustellen, dass die Unternehmenskultur eine führende Rolle bei der Reform, Innovation und Entwicklung des Unternehmens spielt Das Unternehmen hat die ursprüngliche spezifische Geschäftsphilosophie und den Weg zum Erfolg auf der Grundlage der Übernahme der Kernunternehmenskultur weiter organisiert und verfeinert. Es besteht die Hoffnung, dass dies einneuer Ausgangspunkt für die Mitarbeiter werden kann, um die Unternehmenskultur des Unternehmens zu verstehen ihre eigene Zusammenfassung und Vertiefung Durch die Einsichten kann es dazu führen, dass jeder Mitarbeiter ein Leben lang begeistert und davon profitiert.
Gleichzeitig hoffen wir auch, dass wir durch diese Organisation, Verfeinerung und Förderung unser Denken weiter vereinheitlichen, den Zusammenhalt stärken, die Unternehmensführung fördern und zum Erreichen der großen Ziele des Unternehmens beitragen können.
Grundwerte: Integrität, Innovation, Menschenorientierung, Harmonie
